Le code de conduite énonce les principes éthiques qui régissent les activités du groupe MET.
Le code de conduite ne peut servir que d'orientation générale et n'est pas destiné à couvrir toutes les situations possibles. Par conséquent, dans le cadre de ce code de conduite, le groupe MET attend de tous ses employés qu'ils fassent preuve de bon sens et qu'ils demandent de l'aide ou des conseils pour toute question concernant le comportement à adopter dans des situations spécifiques, en consultant leur supérieur direct ou tout membre du comité de conformité du groupe MET.
Les principes du code de conduite peuvent être complétés par d'autres documents, notamment des directives et des politiques. En cas de différence entre le code de conduite (ou d'autres documents complémentaires) et les lois ou réglementations locales, les règles les plus strictes s'appliquent.
L'intégrité, l'équité, le respect mutuel, le professionnalisme et la transparence représentent le socle du comportement professionnel du groupe MET. Ces principes régissent notre conduite envers nos collègues de travail ainsi qu'envers nos partenaires commerciaux, nos clients, les autorités et le public.
Le groupe MET attend de son personnel qu'il agisse toujours de manière appropriée et responsable. La violence, la discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés.
L'ensemble des lois et règlements applicables ainsi que les règles, instructions et procédures internes doivent toujours être respectés par l'ensemble du personnel. Le personnel doit se familiariser avec les normes applicables à ses activités professionnelles. Le groupe MET accorde une attention particulière à l'intégrité de ses partenaires commerciaux.
Le groupe MET se conforme à toutes les règles applicables en matière de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, ainsi qu'aux régimes de sanctions correspondants.
Les liens personnels, familiaux ou autres du personnel peuvent entrer en conflit avec les intérêts du groupe MET, de ses partenaires commerciaux ou de ses clients. Il est demandé au personnel d'éviter toute situation susceptible de donner lieu à des conflits d'intérêts (présumés) ou, lorsque cela ne peut être évité, d'en informer immédiatement son supérieur direct ou tout membre du comité de conformité du groupe MET afin de trouver un moyen mutuellement acceptable de gérer la situation.
Le personnel peut participer activement à la société civile en dehors des heures de travail, y compris à des activités politiques. Cet engagement doit être conforme aux valeurs éthiques du groupe MET et ne pas entrer en conflit avec le rôle du membre du personnel concerné.
Les informations et les secrets commerciaux qui sont confidentiels ou qui ne sont pas rendus publics doivent être traités avec soin. Les informations confidentielles et non publiques et les secrets commerciaux ne peuvent être transmis en interne ou en externe que dans le respect des règles internes applicables, tant pendant la relation de travail (ou similaire) avec le groupe MET que par la suite. Les informations confidentielles et non publiques doivent être protégées contre tout accès non autorisé par des mesures juridiques, techniques et organisationnelles appropriées.
Tous les membres du personnel doivent faire preuve d'une grande prudence lorsqu'ils traitent des données à caractère personnel ainsi que d'autres informations particulièrement sensibles telles que les stratégies, les fusions et acquisitions prévues, les transactions commerciales en cours, les calculs de prix, les offres ou les changements imminents de personnel dans les fonctions de l'entreprise.
Le groupe MET demande à tous ses employés, responsables et autres parties prenantes de se familiariser avec les politiques et réglementations en matière de sécurité (informatique). Les mots de passe, les badges et les clés doivent être protégés et ne pas être remis à des tiers.
Seuls les membres du personnel habilités à le faire peuvent communiquer en interne et/ou en externe au nom du groupe MET.
Dans ses relations avec les parties prenantes, le personnel se comporte toujours de manière coopérative, ouverte et respectueuse.
Le personnel protège les intérêts financiers du groupe MET. Le groupe MET attend de son personnel qu'il donne une image vraie, précise et objective du groupe MET.
Le personnel doit protéger les biens du Groupe MET (y compris les objets qui lui sont confiés par le Groupe MET) contre la perte, les dommages, l'utilisation abusive, le vol, la fraude et autres, et limiter dans une mesure raisonnable l'utilisation non professionnelle de ces biens.
Il est interdit d'obtenir ou d'offrir des avantages personnels (monétaires ou autres faveurs) afin d'améliorer la position du groupe MET vis-à-vis de fonctionnaires (gouvernementaux), de concurrents, de partenaires commerciaux et d'autres tiers.
Tout pot-de-vin offert au personnel doit être signalé sans délai à l'un des membres du comité de conformité du groupe MET. L'acceptation et l'octroi de cadeaux, d'avantages et d'invitations d'usage et de faible valeur sont autorisés. En cas de doute sur l'opportunité d'un cadeau, d'un avantage ou d'une invitation, le supérieur hiérarchique direct ou un membre du comité de conformité du groupe MET doit être contacté. Les cadeaux en espèces, quel qu'en soit le montant, ne doivent être ni acceptés ni offerts.
Les dons caritatifs appropriés sont autorisés, sous réserve d'une consultation préalable avec la direction.
Un personnel en bonne santé, compétent et motivé est essentiel à la réussite à long terme du groupe MET. La sécurité et la protection des personnes et de l'environnement sont une priorité pour le groupe MET.
Le groupe MET conçoit tous les lieux de travail de manière à ce qu'ils soient conformes aux exigences reconnues en matière de santé et de sécurité. Une attention particulière doit être accordée aux exigences en matière de santé et de sécurité pour tout travail physique effectué en dehors de l'environnement de bureau.
Le groupe MET dispense une formation et une information continues à l'ensemble du personnel en ce qui concerne les normes de sécurité. Chaque supérieur hiérarchique est responsable de la protection de la santé et de la sécurité de son personnel et sera formé en conséquence.
Les insuffisances et les infractions aux normes de santé et de sécurité au travail doivent être signalées immédiatement conformément aux règles internes pertinentes ou à tout membre du comité de conformité du groupe MET.
Le Groupe MET s'engage à protéger la santé et la sécurité des tiers qui se trouvent dans la sphère d'influence du Groupe MET (par exemple en tant que prestataire de services ou visiteur).
Le groupe MET assume la responsabilité de la protection de l'environnement et de la gestion durable des ressources naturelles. Nous reconnaissons que la qualité de vie des générations futures ne peut être préservée qu'en respectant des normes environnementales reconnues.
Le groupe MET participe activement aux dialogues avec les groupes de parties prenantes concernés et soutient des programmes sélectionnés pour avoir un impact positif sur la société civile.
Les règles énoncées dans le code de conduite font partie intégrante de la culture d'entreprise du groupe MET et la reflètent. Il incombe à l'ensemble du personnel de veiller à ce que ces règles soient toujours respectées.
Le groupe MET ne tolère pas les violations du code de conduite et prendra les mesures appropriées en fonction de la gravité de la violation et du degré de faute. Les mesures disciplinaires possibles sont l'avertissement, le blâme et le licenciement (pour motif valable). En cas d'infraction grave, le groupe MET se réserve le droit d'informer les autorités chargées des poursuites pénales et/ou d'engager une procédure civile.
Le groupe MET encourage tous les membres du personnel à signaler toute violation grave du code de conduite à leur supérieur direct ou à tout membre du comité de conformité du groupe MET. Tous les cas signalés seront traités dans la plus stricte confidentialité.